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二、分行中层管理岗位（25名）
(一)分行公司及投资银行
1、公司银行业务管理部总经理（1 名）
◆岗位职责：
在分行主管行长领导下，负责指导分行公司及投资银行业务整体发展规划、年度工作计划制定，以及计划分解与组织实施；负责指导推动公司及投资银行整体运作体制机制建设；负责指导分行公司银行业务考核评价、分析统计；负责指导公司及投资银行业务整体品牌建立、提升和维护，以及开展市场推广活动；负责协调对公司及投资银行业务实施法律服务支撑与合规管理；负责指导公司及投资银行信息工作规划、金融市场研究分析，以及内外部信息收集、统一发布与管理，信息平台和窗口的建设与维护；协助人力资源主管开展公司及投资银行人力资源机制建设、管理与培训；负责指导与其他条线之间交叉销售的机制建设、管理与协调工作。
◆应聘条件：
（1）8年（含）以上银行从业经历；具有担任商业银行分行公司金融、营销、信贷部门负责人或直属支行负责人（分管公金业务）工作经历，熟悉商业银行公司金融业务，了解市场，具有较强的综合分析、组织协调和管理推进能力；
（2）有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录；
（3）年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。
2、公司银行产品部总经理（1名）
◆岗位职责：
负责对公司银行产品市场分析、发展规划、经营策略的制定和实施；负责相关产品的属地化研发、创新、优化；负责相关产品的品牌塑造、市场策划、营销指导、培训推广和绩效考核；负责相关产品规范运作及各类风险检查监督；根据关键客户需求设计相关产品营销解决方案，支持客户经理进行产品销售，并跟踪业务进展，提供专业服务；配合总行产品部门的要求，安排人员参与总行组织的产品研发小组、项目小组，具体开展总行层面的业务创新、营销和相应的业务承办；协助其它业务部门积极开展产品交叉销售；
◆应聘条件：
（1）8年（含）以上银行从业经历；具有担任商业银行分行公司金融、营销、信贷部门负责人或直属支行负责人（分管公金业务）工作经历，熟悉商业银行公司金融业务和客户关系管理，具有良好的产品组合知识。对某些公司银行产品有一定的经营管理经验和较为突出业绩，具有较强的综合分析、组织协调和管理推进能力；
（2）有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录；
（3）年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。
3、公司银行中小客户部总经理（1名）
◆岗位职责：
在主管行长领导下，牵头确定分行中小客户群体的发展规划与经营策略，优化分行中小企业业务拓展运作机制，调配相应资源，落实交叉销售，负责分行中小企业营销队伍建设，提高中小客户对分行价值贡献，负责完成分行公司银行主管行长交办的其它业务。
◆ 应聘条件：
（1）8年（含）以上银行从业经历；具有担任商业银行分行公司金融、营销、信贷部门负责人或直属支行负责人（分管公金业务）工作经历，熟悉商业银行公司金融业务和客户关系管理，对某些行业有一定的经营管理经营和较为突出业绩，具有良好的市场拓展、客户营销与服务技能，较强的组织能力；
（2）有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录；
（3）年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。
(二)分行个人银行
1、个人银行发展管理部总经理（1 名）
◆岗位职责：
在分行主管行长的领导下，通过市场分析研究，组织制定分行个人银行业务发展规划和年度经营计划，组织协调分行个人银行各相关部门制定相应的计划目标和行动策略，统筹产品开发和市场拓展行为，统筹负责个人银行产品的市场推广策划工作，做好品牌的维护和服务，负责个人银行队伍建设和培训、考核等管理，制定和监督执行个人业务质量标准，保证个人银行业务综合目标的实现，提高分行个人银行市场业务占有率和竞争力。
◆应聘条件：
（1）在商业银行独立负责个金或相关业务5年以上，富有组织推动经验和协调能力；思维缜密、活跃，对个人银行业务市场具有较强的敏感度，擅长市场策划和综合分析；
（2）有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录；
（3）年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。
2、财富管理部总经理（1名）
◆岗位职责：
在分行主管行长的领导下，带领部门建立以客户为中心，以理财产品研发及管理、理财销售渠道建设及管理、贵宾客户的管理及维护为主要工作的产品、市场、客户三维立体整合的财富管理服务体系。以投资和理财产品为运作对象，组织制定产品的引进、开发、管理和营销方案，维护与发展客户，获取中间业务收入；为贵宾客户提供不同增值服务，发展贵宾客户数量；分行理财销售渠道的建设和理财队伍的培训指导。
◆应聘条件
（1）在商业银行独立负责财富管理或相关工作5年以上，富有组织推动经验和领导才能；思维缜密、活跃，对个人银行业务市场具有较强的敏感度，对财富管理工作有深刻的认识和把握；
（2）有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录；
（3）年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。具有财富管理相关的专业资格证书者优先。
3、银行卡及渠道管理部总经理（1名）
◆岗位职责：
在分行主管行长领导下，作为分行储蓄、银行卡、支付产品经营管理以及电子渠道拓展管理部门负责人，按照总行的产品策略，结合当地特色，带领部门致力于本地区个人业务的产品管理、服务创新、业务推广、应用环境维护及其它相关的日常运营支持、业务管理工作；研究提出储蓄、银行卡及支付产品的发展目标，并负责会同业务发展部门分解、落实和推进目标的实现；协助进行销售推进，并跟踪销售信息反馈，持续改进。
◆应聘条件：
（1）在商业银行独立负责银行卡或相关业务5年以上，富有组织推动经验和领导才能；思维缜密、活跃，对个人银行业务市场具有较强的敏感度，对银行卡、支付产品、渠道及储蓄业务有深刻的认识和把握；
（2）有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录；
（3）年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。
4、个人信贷部总经理（1 名）
◆岗位职责：
在分行主管行长的领导下，确定分行个人贷款业务的战略发展规划，对所辖个人贷款的相关工作进行组织、管理、领导和协调。负责分行个贷产品经营，推进个贷产品在分行所在区域市场的销售指标完成情况；负责个人信贷中后台管理，承担政策制定、个贷管理、风险控制和服务支撑职能，组织实施个贷审查、审批、风险预警和分类、催收和保全等工作，严格执行总分行个贷政策，提高个贷运行效率，控制个贷风险。
◆应聘条件：
（1）在商业银行独立负责个人信贷或相关业务5年以上，富有组织推动经验和领导才能；思维缜密、活跃，对个人银行业务市场具有较强的敏感度，对个贷政策、产品、风险有深刻的认识和把握；
（2）有较强的敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录；
（3）年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。具有个人信贷相关资质证明或证书者优先。
(三)分行风险管理
1、风险管理部总经理（1名）
◆岗位职责：
在分管行长的领导下，负责分行贷后管理和风险政策制定工作，保证总行的风险管理政策、制度和授权规定在分行的贯彻执行，并根据分行的具体情况制定有关的实施细则和进行转授权工作。组织、协调分行有关业务条线的风险检查、监控和预警，按照权限审定或提出风险分类的意见，提交分行风险状况的分析报告。制定本部门的工作目标和计划，安排、指导、协调和监督本部门人员的工作，并对本部门的工作业绩负责。
◆ 应聘条件：
（1）8年（含）以上国内或国际商业银行从业经历，具有担任商业银行分行风险管理或授信审查部门负责人工作经历；熟悉金融法律、法规和国家对银行业监管的规定；熟悉商业银行各项主要业务，对风险管理、授信审查或资产保全工作具备专长和经验；
（2）有较强的综合统计分析能力、管理协调能力和敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录；
（3）年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。
2、授信审查部总经理（1名）
◆岗位职责：
根据总行的信贷发展战略、风险管理政策和授信管理制度与办法，负责分行公司授信业务的风险审查工作；审批权限内的授信业务；对超过本人权限的业务逐级上报有权审批部门审批；负责分行贷审会的召集和协调工作；制定本部门的工作目标和计划，安排、指导和监督本部门人员的工作，并对分行授信风险审查的质量、效率和流程合理性负责。与分行公司业务条线保持良好的沟通，保持授信审查工作的独立性。
◆应聘条件：
（1）8年（含）以上国内或国际商业银行从业经历，具有担任商业银行分行风险管理或授信审查部门负责人工作经历；熟悉金融法律、法规和国家对银行业监管的规定；熟悉商业银行各项主要业务，对授信审查工作具备专长和经验；有较强的授信客户的经营与财务状况的分析能力；
（2）有较强的管理协调能力和敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录；
（3）年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。
(四)分行运营与科技
1、信息科技部总经理（1名）
◆岗位职责：
负责根据全行信息科技发展规划、技术与安全标准、服务规范、规章制度和总行信息科技部下达的任务要求，在成本合理、风险可控的原则下，领导分行信息科技部落实分行信息系统基础架构和基础设施的建设与管理、信息安全管理和IT服务水平管理，结合分行实际制定制度细则；向分行辖内用户及相关客户提供营销解决方案、特色业务解决方案、产品与设备维护支持、业务系统操作及网络应用技能培训等服务；做好分行各类信息系统的投产实施和运行管理，做好状态监控、性能调优、故障处理与安全管控；负责分行信息科技团队建设、人才培养与发展。
◆应聘条件：
（1）6年（含）以上金融行业科技管理经验；具有担任商业银行分行信息科技部门负责人工作经历；熟悉银行信息技术运用情况和银行业务；较全面地掌握IT服务管理、IT运维管理、IT安全管理等相关理论，具有实务经验；
（2）有较强的管理协调能力和敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录；
（3）年龄40周岁（含）以下，计算机或相关专业本科（含）以上学历。业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。
2、运营管理部总经理（1名）
◆岗位职责：
根据总行运营与科技总部的工作要求、分行行长室的工作部署以及外部监管部门的监管要求，制定分行运营工作计划并负责落实；负责分行运营工作质量、服务质量、系统运行、运营报告等组织管理工作；负责对分行辖内运营机构及人员的各项管理工作；根据总行运行监控管理规范，开展分行全辖范围的运行检查监督工作。
◆应聘条件：
（1）8年（含）以上银行从业经历；具有担任商业银行分行会计、营业部等运营业务部门负责人或直属支行负责人（分管会计、营业部等运营业务）工作经历，熟悉银行本外币、在岸与离岸结算、清算、核算业务以及营业机构、人员、业务处理系统等运营管理，具有丰富的实务经验；熟悉银行业务政策法规；对各项后台业务运行的合规与内控具有较强的把控能力；
（2）有较强的管理协调能力、创新与服务意识和敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录；
（3）年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。
3、营业部总经理（1名）
◆岗位职责：
负责分行营业部日常运营管理工作；严格贯彻执行各项规章制度，正确组织业务核算；建立完善的内控措施，防范运营业务风险；根据总分行规定，合理设置岗位和进行人员分工；做好员工综合考核、内外协调、业务检查及监督工作；不断提高柜面服务质量，提高内外部客户的满意度。
◆应聘条件：
（1）8年（含）以上银行从业经历；具有担任商业银行分行会计、营业部等运营业务部门负责人或直属支行负责人（分管会计、营业部等运营业务）工作经历，熟悉银行业务政策法规，具有较强的银行后台操作管理实务；对后台业务运行的合规与内控具有较强的把控能力；
（2）有较强的管理协调能力、创新与服务意识和敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录；
（3）年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。
4、信用运营中心总经理（1名）
◆岗位职责：
负责分行信用运营中心的全面工作，保证各项工作顺利完成；负责对分行信用运营派驻人员的工作情况进行检查和监督；努力提升分行信用运营业务规范化操作水平，防范和控制操作风险和法律风险；负责对分行放贷通知书进行确认和签字。
◆应聘条件：
（1）8年（含）以上银行从业经历，5年以上银行风险管理与授信业务流程管理工作经验；具有担任商业银行分行信用运营或风险、授信等相关部门负责人工作经历，熟悉银行信贷与会计政策法规；
（2）有较强的管理协调能力、风险、服务意识和敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录；
（3）年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。
(五)分行合规
合规部总经理（1名）
◆岗位职责：
组织和推进分行全辖内业务部门和营业网点的合规风险的监测，揭示和报告内控薄弱环节；跟踪整改措施的落实情况；结合分行实际有效贯彻落实总行各项内控措施，实施有效的合规风险管理，推进分行合规文化建设；监督业务部门和营业网点进行定期合规风险自查；跟踪总行合规检查、审计和外部监管检查的整改落实；为分行内业务部门提供合规咨询和培训；管理与所在地监管机构的关系，负责与监管机构的日常联系事务；与分行内控职能部门就合规风险管理协调配合；负责牵头管理分行反洗钱事务和法律事务。
◆应聘条件：
（1）8 年（含）以上国内或国际商业银行从业经历，具有担任商业银行合规、法律、审计（稽核）、风险管理部门负责人，或公司金融、个人金融、运营等业务管理部门负责人工作经历；
（2）熟悉金融政策、法规和监管规定；熟悉商业银行主要业务。
有较强的管理协调能力和敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录；
（3）年龄45 周岁（含）以下，本科（含）以上学历，业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。
(六)分行营销部门
◆应聘条件
年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，5年商业银行市场营销工作经验，2年以上主管市场营销支行行长助理以上任职经历，或3年以上营销主管或高级客户经理任职经历；熟悉银行各项业务，对部门所属行业具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源；具有较高的政策水平和风险防范意识，有较强的组织管理、协调能力、创新意识，勤奋敬业，品行端正，无违纪违规等不良记录。业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽。
1、公司银行业务一部负责人（1名）
◆岗位职责：
根据分行业务发展规划与客户营销指引，分析确定本部门所属房地产、建筑施工、政府基础设施行业的目标客户，制定行业客户整体营销策略并予以跟踪实施推进；负责行业重点客户的营销方案设计，实施具体营销，以及日常营销维护；具体开展所属行业分行层面的业务创新、营销和相应的业务承办；协助其它业务部门积极开展产品交叉销售。
2、公司银行业务二部负责人（1名）
◆岗位职责：
根据分行业务发展规划与客户营销指引，分析确定本部门所属能源和重工业行业的目标客户，制定行业客户整体营销策略并予以跟踪实施推进；负责行业重点客户的营销方案设计，实施具体营销，以及日常营销维护；具体开展所属行业分行层面的业务创新、营销和相应的业务承办；协助其它业务部门积极开展产品交叉销售。
3、公司银行业务三部负责人（1名）
◆岗位职责：
根据分行业务发展规划与客户营销指引，分析确定除房地产、建筑施工、政府基础设施、能源、重工业行业以外的目标客户，制定客户整体营销策略并予以跟踪实施推进；负责重点客户的营销方案设计，实施具体营销，以及日常营销维护；协助其它业务部门积极开展产品交叉销售。
4、公司银行业务四部负责人（1名）
◆岗位职责：
根据分行业务发展规划与客户营销指引，分析确定以同业客户、行政事业单位为主的目标客户群体，制定客户整体营销策略并予以跟踪实施推进；负责重点客户的营销方案设计，实施具体营销，以及日常营销维护；协助其它业务部门积极开展产品交叉销售。
(七)支行
1、支行行长（4名）
◆ 应聘条件：
（1）年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，2年以上支行副行长或分行市场部门副职以上任职经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；
（2）熟悉银行各项业务，熟悉支行的经营管理，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源；具有较高的政策水平和风险防范意识；
（3）有较强的组织管理、协调能力、创新意识，勤奋敬业，品行端正，无违纪违规等不良记录。
2、支行副行长（4名）
◆ 应聘条件：
（1）年龄40周岁（含）以下，本科（含）以上学历，2年以上主管市场营销支行行长助理以上任职经历，或3年以上营销主管或高级客户经理任职经历；业绩、能力特别优秀者，条件可适当放宽；
（2）熟悉银行各项业务，熟悉支行的经营管理，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源；具有较高的政策水平和风险防范意识；
（3）有较强的组织管理、协调能力、创新意识，勤奋敬业，品行端正，无违纪违规等不良记录。
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