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(二)个人银行
1、贵宾理财中心主管（1名）
◆岗位职责
（1）负责理财中心的日常运作，确保各项服务符合总行统一的贵宾服务规范和监管部门的合规要求；
（2）负责管理贵宾理财经理队伍，包括人员招募、选拔、日常培训、激励、考核；
（3）确保理财中心实现预期的收入、贵宾客户和产品销量的增长。
◆应聘条件：
（1）大学本科（含）以上学历，具有财富管理相关的专业资格证书者优先；40周岁以下，在商业银行独立负责财富管理或相关工作5年以上，富有组织推动经验和领导才能；
（2）思维缜密、活跃，对个人银行业务市场具有较强的敏感度，对财富管理部的工作有深刻的认识和把握；
（3）具有较强的沟通、协调和团队合作能力、团队管理和组织能力，品行端正，无违纪违规等不良记录。
2、营销策划宣传和市场分析专员（1名）
◆岗位职责
（1）洞悉目标竞争市场的发展趋势，每月提交目标竞争市场个人银行业务发展动态报告；
（2）根据市场热点或拟开发产品，组织开展区域市场调研，制定调研计划、调研方式，组织调研工作的实施，并提交市场调研报告；
（3）收集同业产品开发信息、营销宣传信息，了解同业营销动向，每月提交同业竞争分析报告；
（4）配合营销和行销活动，进行数据跟踪，提交市场活动效果评估报告；
（5）根据业务发展规划，以客户推展和客户维护为目的，制定年度营销活动计划，并编制年度活动营销预算；
（6）根据产品开发进度，以产品推广为目的，制定年度产品营销计划，编制年度产品营销费用预算；
（7）按阶段、有步骤地策划营销活动、组织活动，并跟踪活动开展的情况，营造活跃市场，提高活动客户比例；
（8）编制产品营销手册，根据总行产品包装、推广的整体要求组织营销推广；
（9）建立宣传媒体管理档案，维护与传媒沟通渠道，定期撰写有针对性的新闻稿，保持产品的媒体见报率；构建立体的广告宣传渠道；
（10）收集、汇总分行自发的营销活动，每月提交《分行营销简报》。
◆应聘条件：
（1）本科（含）以上学历，35周岁以下，5年（含）以上商业银行工作经历，2年以上个人银行相关岗位工作经历；
（2）熟悉个人银行各项业务及产品，具有一定的个人金融产品的市场策划经验，具有敏锐的市场触觉与调研分析能力，较强的金融产品综合运用与创新能力；
（3）具有较强的文字统筹、沟通表达、组织协调以及目标执行能力。具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
3、大学生实习队伍和服务质量管理专员（1名）
◆岗位职责
（1）负责制定大学生相关管理办法细则；招募、组建分行大学生实习营销队伍；
（2）负责制定培训计划、组织相关培训与辅导；制定团队营销计划方案，安排团队日常营销工作并进行考核；
（3）协助总行个人银行部门相关人员办好大学生团队建设简报，并定期上报相关材料；定期组织团队建设活动，加强实习大学生的凝聚力和荣誉感；
（4）规范浦发银行的客户服务，制定服务标准，编制《服务规范手册》；
（5）定期检查、监督、指导支行落实服务规范，采用客户满意度调查等方法对支行服务质量进行考核；发起针对性的服务质量提升项目，提高客户满意度；
（6）建立客户分层体系，编制客户分层管理办法；根据不同层次客户的特征，制定年度客户服务计划；
（7）与总行客户服务中心密切合作，监督落实对个人业务的各类申诉处理工作；
（8）定期组织对分行客户经理、理财经理、产品经理等进行产品知识、营销技巧等方面的培训，并评估培训效果；
（9）根据总行的个人银行客户经理、理财经理、产品经理考核办法，对分行相关人员实施业绩考核，并负责专业岗位聘任相关工作；
（10）负责管理分行个人银行条线人员信息，包括基本信息、任职资格信息、考核数据等；
（11）负责实施个人银行条线专业人员管理办法、人才培养制度等。
◆应聘条件：
（1）本科（含）以上学历，35周岁以下，5年（含）以上商业银行工作经历，2年以上个人银行相关岗位工作经历；
（2）熟悉个人银行各项业务及产品，具有一定的客户服务经验和服务质量管理经验；
（3）具有较强的文字统筹、沟通表达、组织协调以及目标执行能力。具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
4、发展管理和综合计划专员(1名)
◆岗位职责
（1）协助发展管理部总经理进行个人银行发展战略研究，拟定个人银行整体发展规划和年度工作计划；并参与个人银行经营计划的推进、协调工作;
（2）分解落实、跟踪监督相关计划及具体任务指标；
（3）牵头制定个人银行业务综合营销激励方案；
（4）起草个人银行业务综合性工作报告和组织会议；
（5）负责与分行其它条线、监管部门就综合性工作统一接洽、联络、协调、推进；
（6）编报个人银行业务的年度综合经营计划，分解总行核定的个人银行综合经营指标并监控指标的执行情况；与分行资财部门协同做好个人银行预算工作；
（7）负责实施个人银行业务的绩效考核和评价体系，对市场、产品、渠道、支行个人银行的业绩进行考核；
（8）对重大项目进行事前投入产出分析、事后效果进行跟踪反馈；
（9）对业务数据进行统计，编制数据统计报表。
◆应聘条件
（1）本科（含）以上学历，35周岁以下，5年（含）以上商业银行工作经历，3年（含）以上公司银行相关岗位工作经历，熟练运用办公软件；
（2）熟悉个人银行各项政策、业务特点以及考核办法，具有较强的文字统筹和调研分析能力；
（3）具有较强的文字统筹、沟通表达、组织协调以及目标执行能力。具有较强的工作责任心和较好的团队合作精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
5、个人银行理财产品经理（1名）
◆岗位职责
（1）负责根据总行对理财产品销售的整体部署，组织推动分行的销售工作，落实和督促辖内个人银行理财产品，包括外汇宝、银证通、基金、银行理财产品和其它理财产品销售任务的完成；
（2）负责所辖产品的客户需求及产品目标市场的研究、分析，撰写所辖产品市场研究报告及营销指导意见。包括同业产品情况、本行产品优势和营销策略；
（3）负责对所辖业务的新产品知识及营销的培训，并对一线营销人员提供专业销售支持；
（4）负责根据总行相关业务管理规定制定分行操作细则，规范相关业务的操作流程；
（5）根据市场需求，对已有产品的功能改进、本地化改造、产品组合和包装提出建议，以及对分行拟新开办的业务和创新产品上报总行审批。
◆应聘条件
（1）本科（含）以上学历，金融、经济、管理类专业优先，35周岁以下，3年以上个人银行相关业务工作经验；具有财富管理相关专业资质证书者优先；
（2）熟悉个人金融产品和相关政策法规，对金融市场有一定的敏感度，了解证券、基金、保险等金融产品；
（3）具有较好的表达能力和写作能力，熟练掌握办公自动化技能，具备基本的英语应用能力；
（4）具有较强的沟通、协调和团队合作能力，品行端正，无违纪违规等不良记录。
6、个人银行理财经理（8名）
◆岗位职责
（1）采用以坐销为主的方式，通过直接客户接触、电话、邮件、短信等工具，主动寻找、识别和拓展客户，扩大优质客户群和贵宾客户群；
（2）销售分行及第三方理财产品，交叉销售其他产品，提供理财咨询、投资建议、理财规划等全方位的理财服务，满足客户需求；
（3）建立和维护客户关系，收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求，提供优质服务，提高客户贡献度和客户满意度；
（4）策划和参与各类客户增值服务和营销推广活动；
（5）收集、反馈客户需求、市场信息，提出产品、流程、营销方案等方面的合理化建议；
（6）积极参与团队合作，与客户经理、产品经理、大堂经理、高柜人员等密切配合，提高机构整体业绩；
（7）遵守各项法律、法规、制度，严格控制风险，确保业务的合规性。
◆应聘条件：
（1）本科（含）以上学历，35周岁以下，3年（含）以上商业银行工作经历；
（2）熟悉银行个人金融业务及相关理财业务，具有较强的沟通表达及组织协调能力，品行端正，气质佳，普通话流利，无违纪违规等不良记录。
7、理财专区建设与管理和贵宾服务专员（1名）
◆岗位职责
（1）协助支行按照总行统一规范的要求建立理财低柜及VIP工作室，包括统一低柜的装修设计风格、设备配置；
（2）负责理财专区的服务规范、工作流程和服务标准符合全行统一规范要求，并提供专业指导；
（3）负责检查支行理财专区的理财产品销售流程，以确保符合理财产品销售的合规性要求；
（4）负责推进支行大堂经理、理财经理的队伍建设，并提出对相关人员培训的规划和具体需求；
（5）与产品经理协同配合，推动完成理财产品的总体销售任务；
（6）负责对支行理财专区的业绩报表跟踪和统筹管理，推动完成优质客户的增长目标；
（7）根据总行客户分层与差别服务的标准，制定分行实施方案并落实VIP客户服务；
（8）负责开发当地贵宾客户的增值服务渠道和各种特色服务项目；
（9）协助财富管理部总经理筹建分行贵宾理财中心，招聘和选拔贵宾服务经理；
（10）按照分行制定的有关标准，负责进行贵宾客户的筛选工作；负责个人银行贵宾客户资料的收集、管理与分析；
（11）负责分行个人贵宾客户的特批及个人贵宾客户的升降级管理；
（12）定期做好贵宾客户回访工作，利用电话、信函、邮件和短信等多种方式进行客户回访，了解贵宾客户的满意度，对客户反馈的意见进行回应。
◆应聘条件：
（1）本科（含）以上学历，金融、经济、市场营销类专业优先；35周岁以下，3年以上个人银行相关业务工作经验；
（2）熟悉个人金融产品和相关政策法规，了解金融市场和客户需求；具有较好的表达能力和写作能力，熟练掌握办公自动化技能，具备基本的英语应用能力；
（3）具有较强的沟通、协调和团队合作能力、团队管理和组织能力，品行端正，无违纪违规等不良记录。
8、银行卡商户拓展岗（1名）
◆岗位职责
（1）负责接受部门总经理对分行特惠和特约商户业务、电子商户业务、缴费类商户业务的管理和市场拓展工作的部署，并组织实施；
（2）负责分行特惠和特约商户、电子商户业务、缴费类商户业务市场推广计划的完成，通过整合分行各类资源，拓展渠道，带领支行或营销团队实现商户数量、商户交易量、东方卡消费量等目标，进而提高中间业务收入；
（3）负责会同发展管理部拟定特惠和特约商户、电子商户业务、缴费类商户业务的营销计划和预算；
（4）负责结合分行收单市场状况，开展分行内卡、外卡收单业务，包括市场规划、管理及后期关系维护；
（5）负责在合作商户中挖掘出当地知名商户，寻求优质的联名卡合作项目，会同发展管理部拟定营销策划方案并跟踪方案推进；
（6）负责根据总行对商户市场准入、交易监控、后续维护的相关管理规定，结合本地监管部门、同业市场状况，会同运营管理部门，细化、制定本地区商户管理办法和操作细则，并负责对分行辖内商户关系维护、商户培训和商户日常管理工作；
（7）对分行商户拓展情况进行分析，并配合相关部门做好绩效评价，对所辖支行和营销团队进行管理和考核；
（8）负责与银联、国际信用卡组织和当地的银行卡服务机构协调，联系当地相关收单业务；
（9）负责协调分行技术部门，进行网上支付需求设计、项目管理、测试配合及网关接入等工作。
◆应聘条件：
（1）市场营销、金融、经济或管理专业大学本科（含）以上学历，35周岁以下，商业银行发卡或收单业务领域从事市场拓展或销售管理工作3年以上工作经历；
（2）有较强的组织推动能力和丰富的实务经验。思维敏捷、市场敏感度较强，富有钻研精神，具有先进的营销理念，熟悉电子商务和网上交易的法律法规，银行业务知识和经历比较全面；
（3）具有较强的沟通、协调和团队合作能力，品行端正，无违纪违规等不良记录。
9、东方卡产品经理（1名）
◆岗位职责
（1）负责接受部门总经理对分行东方卡业务管理和市场推广工作的部署，并组织实施；
（2）会同发展管理部拟定相应的营销计划和预算;
（3）按照人民银行、银监局等行业管理、监管机构的相关政策许可，从服务客户和市场推广角度提出当地业务创新、特色产品开发建议、并负责会同分行技术部门进行新产品的需求设计、项目管理、测试配合及推广、产品知识培训、产品规则制定及产品后期维护;
（4）负责会同发展管理部制定东方卡产品的销售计划，推进销售目标的达成，通过整合分行各类资源，以项目、产品、创新功能、网点和营销团队为抓手，通过联名发卡、与财富管理业务联动、与个人贷款联动、公私业务联动、项目开发等措施，实现个人有效客户数、东方卡有效发卡量、活动率、交易量以及卡存款等目标，提高中间业务收入；
（5）会同发展管理部等部门制定包含综合积分活动、阶段性促销、专项推广活动在内的产品营销策划方案，并跟踪方案推进；
（6）负责根据总行相关业务管理规定，结合本地监管部门、同业市场状况，会同分行运营管理部门，细化、制定本地区东方卡产品的业务管理办法和实施细则；
（7）会同发展管理部以及分行运营管理等部门对所辖支行和营销团队进行东方卡产品的业务管理办法、操作规程、实施细则和销售技巧进行培训和指导；
（8）负责对所辖网点机构进行东方卡产品的业务检查和监督，提出改进措施并落实；
（9）负责对分行东方卡产品进行经营分析，并配合做好绩效评价，对所辖支行进行考核；
（10）负责与银联、国际信用卡组织和当地银行卡服务机构协调，联系当地相关发卡业务。
◆应聘条件：
（1）金融、经济或计算机专业大学本科及以上学历，35周岁以下，商业银行相关银行卡产品领域从事产品或业务管理工作3年以上工作经历；
（2）有较强的组织推动能力和丰富的实务经验；思维敏捷、市场敏感度较强，富有钻研精神，熟悉银行卡产品政策，对产品功能特性、业务流程及市场状况有较深理解和把握；
（3）具有较强的沟通、协调和团队合作能力，品行端正，无违纪违规等不良记录。
10、储蓄、外汇业务和网银等支付渠道产品经理（1名）
◆岗位职责
（1）负责接受部门总经理对网上银行、网上支付、移动支付等支付渠道、个人存款、外汇（指包括居民个人购汇、个人结汇及其他个人外汇产品，下同）业务管理和市场推广工作的部署，并组织实施；
（2）会同发展管理部拟定相应的营销计划和预算;
（3）按照人民银行、银监局等行业管理、监管机构的相关政策许可，从服务客户和市场推广角度提出当地业务创新、特色产品开发建议、并负责会同分行技术部门进行新产品的需求设计、项目管理、测试配合及推广、产品知识培训、产品规则制定及产品后期维护;
（4）负责会同发展管理部制定网银等支付产品、个人存款、外汇的销售计划，推进销售目标的达成，通过整合分行各类资源，以项目、产品、创新功能、网点和营销团队为抓手，通过代发业务、与财富管理业务联动、与个人贷款联动、公私业务联动、项目开发等措施，实现网上银行有效签约客户数、交易量、个人有效客户数、个人存款等目标，进而提高中间业务收入；
（5）会同发展管理部等部门制定包含综合积分活动、阶段性促销、专项推广活动在内的产品营销策划方案，并跟踪方案推进；
（6）负责根据总行相关业务管理规定，结合本地监管部门、同业市场状况，会同分行运营管理部门，细化、制定本地区网银产品、支付产品、个人存款、外汇业务的业务管理办法和实施细则；
（7）会同发展管理部以及分行运营管理等部门对所辖支行和营销团队进行网银产品、支付产品、个人存款、外汇业务的业务管理办法、操作规程、实施细则和销售技巧进行培训和指导；
（8）负责对所辖网点机构进行网银产品、支付产品、个人存款、外汇业务的业务检查和监督，提出改进措施并落实；
（9）负责对分行网银业务、支付产品、个人存款、外汇业务经营情况进行分析，并配合做好绩效评价，对所辖支行进行考核；
（10）负责分行开办居民个人购汇业务等产品的准入资格的报批、辖属网点居民个人购汇业务的准入管理；
（11）会同发展管理部以及分行运营管理等部门对所辖支行和营销团队进行个人存款业务、外汇管理办法、操作规程、实施细则和销售技巧进行培训和指导。
◆应聘条件：
（1）本科（含）以上学历，计算机、电子工程、电子商务相关专业，或者经济、金融相关专业具有相当的IT知识或从业背景。35周岁以下，商业银行3年以上相关岗位工作经历；
（2）熟悉网上银行相关产品和业务流程，熟悉储蓄业务现行政策，对储蓄业务相关产品功能特性、业务流程及市场状况有较深理解和把握；
（3）能够敏锐地分析市场，了解客户需求并提出解决方案。思维敏捷，具有较强的创新意识、团队协作意识，沟通能力强，具有较强的语言表达能力。品行端正，无违纪违规等不良记录。
11、代发营销推进经理（1名）
◆岗位职责
（1）负责接受部门总经理对分行代发业务管理和推广工作的部署，并组织实施；
（2）负责会同发展管理部等部门拟定代发业务的客户获取计划、营销计划和预算；
（3）按照人民银行、银监局等行业管理、监管机构的相关政策许可，从服务客户和市场推广角度提出当地业务创新、特色产品开发建议、并负责会同分行技术部门进行新产品的需求设计、项目管理、测试配合及推广、产品知识培训、产品规则制定及产品后期维护;
（4）负责推动分行代发业务推广任务的达成，通过整合分行各类资源，以项目、产品、创新功能、网点和营销团队为抓手，通过公私业务联动、项目开发等措施，实现个人有效客户数、个人存款金额、代发金额、目标代发客户数等业务目标；
（5）会同发展管理部等部门制定包含综合积分活动、阶段性促销、代发专项推广活动在内的客户获取营销活动策划方案，并跟踪方案推进；
（6）会同发展管理部等部门制定代发客户维护方案，组织落实分行范围的客户联谊活动，并督促所辖网点机构采取客户回访等形式进行客户关系维护；
（7）负责根据总行相关业务管理规定，结合本地监管部门、同业市场状况，会同分行运营管理部门，制定本地区代发业务的管理办法和实施细则；
（8）会同发展管理部以及分行运营管理等部门对所辖支行和营销团队进行代发业务管理办法、操作规程、实施细则和销售技巧进行培训和指导；
（9）对所辖网点机构进行代发业务检查和监督，提出改进措施并落实；
（10）负责对分行代发开展情况和客户获取情况进行经营分析，并配合做好绩效评价，对所辖支行进行考核。
◆应聘条件：
（1）金融、经济或管理专业大学本科及以上学历，35周岁以下，商业银行相关代发、代缴费、汇款等支付产品领域从事产品或业务管理工作3年以上；
（2）有较强的组织推动能力和丰富的实务经验；思维敏捷、市场敏感度较强，富有钻研精神，注重团队合作，熟悉支付业务现行政策，对代发/支付业务相关产品功能特性、业务流程及市场状况有较深理解和把握；
（3）具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力，品行端正，无违纪违规等不良记录。
12、自助银行管理专员（1名）
◆岗位职责
（1）负责接受部门总经理对分行自助银行业务拓展和管理的部署，并组织实施；
（2）负责拟定分行范围的自助银行发展规划，配合相关部门拟定自助银行投放预算；
（3）负责分行自助银行布点推广计划的完成，通过合理选址、设备投放、调整和协调提高运营质量等措施，实现自助设备投放数量、交易量等目标，进而提高中间业务收入；
（4）负责根据总行对自助银行选址、建设、功能拓展等相关管理规定，结合本地监管部门、同业市场状况，会同运营管理等相关部门，细化、制定本地区自助银行业务管理办法和实施细则；
（5）配合相关产品经理，结合分行对自助银行的功能拓展需要，完成新业务功能的需求设计、提交、测试配合及推广、业务功能培训、业务规则制定及后期跟踪、管理；
（6）对分行自助银行业务经营情况进行分析，并配合相关部门做好绩效评价，对所辖支行进行管理和考核。
◆应聘条件：
（1）计算机、电子商务、信息通讯专业本科以上学历，或者经济、金融专业具有IT知识或从业背景。35周岁以下，商业银行相关自助银行业务领域从事管理工作3年以上；
（2）思维敏捷、注重团队合作，具有较丰富的银行自助系统和电子商务应用知识，熟悉个人银行的业务运作、网点建设及品牌管理；
（3）具有较强的沟通、协调和团队合作能力，品行端正，无违纪违规等不良记录。
13、个贷审批专员（1名）
◆岗位职责
（1）在审查岗提交的信贷调查报告和审核意见的基础上，依据各产品政策和分行个贷业务的总体风险水平和风险管理需要审批贷款，对个人信贷业务的合规性和合法性负责，执行资产规模和资产结构控制要求，对按授权经其审批的贷款承担审批责任。
①审查贷款的合规性；
②审查贷款的风险点并进行分析和列示，评估其可能对借款人正常归还本行贷款带来的影响；
③分析借款人的优势和还款来源，对贷款依据和还款来源进行清晰的判断；
④要切实提出有效防范和控制风险的措施和意见，并将意见填入审批表；
⑤出具明确的贷款审批意见；对于超本行权限的贷款报上级行审批；
（2）对审查岗提交的贷款申请、贷款利率变更、额度利率变更、贷款期限变更、助学贷款展期、担保信息变更进行审批。
◆应聘条件：
（1）金融、经济或管理类大学本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下，5年以上商业银行风险管理经验，3年以上个人信贷风险管理经验；具有商业银行分行个贷风险管理工作经验者优先；
（2）熟悉个人金融产品和相关政策法规，对金融市场有一定的敏感度，了解个贷产品；
（3）有较强沟通表达能力和业务管理能力，具有较强的沟通、协调和团队合作能力， 品行端正，无违纪违规等不良记录。
14、个贷审查专员（1名）
◆岗位职责
（1）对贷款资料合法、合规性及存在的业务风险进行审核，对信贷业务风险进行认真分析和专业判断，对信贷政策、操作流程和操作规范的执行情况负责;
（2）对贷款涉及的基础交易的合理性、抵押物状况(权属、价格)、借款人情况的合理性、贷款用途的真实性和贷款额度的合理性审核出具明确审查意见。对申请个人贷款的，应提出贷与不贷、贷款金额、期限、贷款方式、利率和还款方式等意见；对申请合作项目的，应提出按揭额度、最高成数、最长期限、执行利率、担保方式、保证金比例及其他条件，并按审批权限逐级上报审批；
（3）对个贷业务中存在的关联异常状况进行调查；
（4）对贷后维护、变更信息的审查；
（5）对信贷政策、操作流程和操作规范的执行情况负责。
◆应聘条件：
（1）金融、经济或管理类大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，有3年以上银行信贷工作经验，1年（含）以上个人信贷市场拓展或风险管理经验；
（2）熟悉个人金融产品和相关政策法规，对金融市场有一定的敏感度，了解个贷产品；具有商业银行分行个贷风险管理工作经验者优先；
（3）有较强沟通表达能力和业务管理能力，具有较强的沟通、协调和团队合作能力， 品行端正，无违纪违规等不良记录。
15、个贷面签专员（2名）
◆岗位职责
（1）组织借款人及相关权利人当面签署借款合同和抵押担保合同，对签约当事人的真实性负责；
（2）向借款人解释有关合同条款，告知其相关的注意事项；
（3）检查各项合同要素填写是否完整正确，一式多份的借款合同内容是否一致，合同内容是否和借款申请书、审批意见一致，对合同签字真实性负责；
（4）根据终审意见办理合同盖章及公证和保险（如适用）手续，办妥上述手续后须办证的合同交办证岗，无须办证的合同交放款监督岗；
（5）放款后的合同和凭证客户联等送交客户；
（6）对公证、保险的条款内容与借款合同、抵（质）押、担保合同条款内容约定的一致性负责；
（7）面签岗应对签约当事人和合同签字的真实性负责，对公证书和保险单的真实有效以及签约的时限负责。
◆应聘条件：
（1）本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，1年（含）以上个人信贷工作经验；
（2）熟悉个人金融产品和相关政策法规，对金融市场有一定的敏感度，了解个贷产品；
（3）具有较强的责任心和敬业精神，具有较强的沟通、协调和团队合作能力， 形象较好，普通话流利，品行端正，无违纪违规等不良记录。
16、个贷办证专员（1名）
◆岗位职责
（1）按照审批意见办理公证、保险、抵、质押（除本行质押品质押外）登记手续，对抵、质押登记的合同与银行保管的借款合同一致性负责；
（2）做好公证、保险、抵质押登记台账，及时到相关部门领取相应权证，并移交放款监督岗；
（3）与放款监督岗共同封装重控凭证；
（4）对借出后抵、质押权证（抵押证明）变更后，与放款监督岗双人封装；
（5）办证岗应对登记权证的内容准确、真实、有效和对办证的时限负责。
◆应聘条件：
（1）本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，1年（含）以上个人信贷工作经验；
（2）熟悉个人金融产品和相关政策法规，对金融市场有一定的敏感度，了解个贷产品，与房产抵押部门具有良好的合作关系；
（3）具有较强的责任心和敬业精神，具有较强的沟通、协调和团队合作能力，品行端正，无违纪违规等不良记录。
17、个贷放款监督专员（1名）
◆岗位职责
（1）检查审批手续是否齐备，审批权限是否符合贷款授权和转授权的规定，并严格落实审批意见；
（2）审查合同文本内容填写是否完整，是否根据审批意见填写，要素是否齐全，签章是否齐全一致，一式多份的合同内容是否一致；
（3）复查抵押登记真实有效，保险、公证等手续是否办妥，抵押权证和保单的金额、期限等要素是否和贷款要求一致；
（4）审查系统中输入的贷款金额、贷款利率及浮动范围、贷款年限、收款账户等要素与借款合同及审批意见是否一致；
（5）实施放款前与借款人核对身份、放款及还款账号等重要信息；
（6）负责向审批岗、客户经理反馈放款信息和数据，向档案管理岗移交信贷档案资料，向重控凭证保管部门办理抵押权证和保险单等重控凭证的代保管手续，向贷款发放行（或跨机构放款行）办理放款手续；
（7）对放款前所有手续完备性负责；对贷款发放的正确性、及时性、合规性负责。
◆应聘条件：
（1）本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，1年（含）以上个人信贷工作经验；
（2）熟悉个人金融产品和相关政策法规，了解个贷产品、操作流程和相关的法律事务；
（3）具有较强的责任心和敬业精神，具有较强的沟通、协调和团队合作能力，品行端正，无违纪违规等不良记录。
18、个贷档案管理专员（1名）
◆岗位职责
（1）负责及时将信贷资料归集整理和建档保管，分行操作团队的档案管理岗还负责对下属操作团队贷款档案的监督检查工作；
（2）负责信贷资料档案的借阅、出借和归还等管理工作；
（3）承担所属操作团队的各类报表编制上报、数据统计和内部事务处理。
（4）档案管理岗对个贷档案的归档及时性、资料完整性负责。
◆应聘条件：
（1）本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，1年（含）以上个人信贷工作经验；
（2）熟悉个人金融产品和相关政策法规，了解个贷产品、业务流程；
（3）具有较强的责任心和敬业精神，具有较强的沟通、协调和团队合作能力，品行端正，无违纪违规等不良记录。
19、个贷催收专员（1名）
◆岗位职责
（1）负责制定分行的催收目标、建立分行专业催收制度；
（2）负责逾期贷款（逾期90天以内，下同）的专业集中催收工作，逐笔落实催收方案；
（3）负责做好催收记录，保全催收证据；
（4）负责关注类不良贷款的催收还款情况分析统计（含客户经理资产质量分析）；
（5）负责向资产保全部门移交个人贷款催收记录及相关资料。
◆应聘条件：
（1）本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，1年（含）以上个人信贷工作经验；
（2）熟悉个人金融产品和相关政策法规，对金融市场有一定的敏感度，了解个贷产品和相关的法律事务；
（3）具有较强的责任心和敬业精神，具有较强的沟通、协调和团队合作能力，品行端正，无违纪违规等不良记录。
20、个贷政策及业务管理专员（1名）
◆岗位职责
（1）根据总行个人信贷管理政策和发展计划，制定本行个人信贷业务管理实施细则及本行个人信贷工作规划；
（2）贯彻落实人民银行、银监会（局）、总行个人信贷业务各项规章制度，对本行个人信贷业务进行日常管理；
（3）负责具体落实总行各项风险管理政策和阶段性监管要求，制定符合地区风险控制要求的风险管理细则、操作流程和操作规范，预防经营风险和政策风险；
（4）负责组建集约化操作的贷款审核和放款审查体制，并确保其正常运行，在此基础上形成个人信贷业务发展要求和资产质量管理要求的风险管控体系；
（5）负责检查跟踪分支行销售人员的业绩情况，推进个人信贷业务指标的完成，推动营销队伍建设与管理，定期对一线销售推进团队、各级审贷人员和操作人员进行信贷政策培训、辅导，确保各项信贷政策的传达、落实和执行；
（6）负责个人征信系统、员工贷款操作的复核，以及个贷系统的授权管理。
◆应聘条件：
（1）全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，有3年以上银行信贷工作经验，2年（含）以上个人信贷工作经验；
（2）熟悉个人金融产品和相关政策法规，对金融市场有一定的敏感度，了解个贷产品；具有商业银行分行个贷风险管理工作经验者优先；
（3）有较强文字统筹、沟通表达能力和业务管理能力，具有较强的沟通、协调和团队合作能力， 品行端正，无违纪违规等不良记录。
21、业务准入及产品专员（1名）
◆岗位职责
（1）作为“项目审查岗”，负责发起对业务销售渠道（包括开发商楼盘、二手房中介等）、中介服务机构（如评估公司、律师事务所等）的准入管理，提交分行项目审贷委员会审核（该委员会成员应包括个贷操作团队中的审批人员）；
（2）负责逐笔调查个人经营性贷款等风险较高的特殊个贷业务，出具独立调查意见，对独立调查意见负责；
（3）负责对低柜理财人员受理的首笔零星（不超过10笔或设定对应贷款金额）个贷业务的渠道来源准入；当源于此渠道的业务拟突破10笔或设定对应贷款金额的，发起项目审核程序；
（4）负责所辖产品的客户需求及产品目标市场的研究、分析，撰写所辖产品市场研究报告及营销指导意见。包括同业产品情况、本行产品优势和营销策略；
（5）分析和研究市场需求，组织对已有产品的功能改进、本地化改造、产品组合和包装，以及产品维护；
（6）对新产品的产品知识培训、产品操作细则及业务流程的细化，培训资料的收集、撰写、讲授、编写测试题和组织考试；
（7）根据总行对个人信贷的发展规划结合当地市场情况，提出创新或优化方案；
（8）负责参与公司银行、个人银行联动项目和重大个人信贷项目的策划、协商、设计、开发及产品服务管理；
（9）研究宏观市场环境和微观消费行为等信贷要素，定期对各项产品的风险点进行监测和评估，确定本地区借款人及抵押物准入和淘汰标准。
◆应聘条件：
（1）全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，有3年以上银行信贷工作经验，2年（含）以上个人信贷工作经验；
（2）熟悉个人金融产品和相关政策法规，对金融市场有一定的敏感度，了解个贷产品；具有商业银行分行个贷风险管理工作经验者优先；
（3）有较强文字统筹、沟通表达能力和业务管理能力，具有较强的沟通、协调和团队合作能力， 品行端正，无违纪违规等不良记录。
22、个贷系统管理和员工贷款专员（1名）
◆岗位职责
（1）负责个人信贷系统的日常运行维护，建立对系统运行质量的评价和反馈机制，在了解和分析分支行使用情况的基础上，负责提出系统升级完善的意见和建议，并且承担与信息科技部的联系接口工作；
（2）负责对个人信贷系统的日常操作提供培训和辅导，对于违规操作事件进行调查和处理，对于系统突发事件提供警告和应急处理方案；
（3）负责个贷新产品、新业务、新功能、新流程设计、开发过程中涉及个贷系统的相关内容，并对系统的开发结果进行测试，提出业务需求和改进意见；
（4）负责联系相关机构和单位，确保贷款账单、还款计划、个人征信信息、公积金贷款信息、还贷信息的生成和提供工作；
（5）负责个人征信工作管理、异议处理和个人征信管理平台操作管理；
（6）负责专职操作和管理行内职工住房贷款业务。
◆应聘条件：
（1）本科及以上学历，年龄35周岁（含）以下，1年（含）以上个人信贷工作经验；
（2）熟悉个人金融产品和相关政策法规，对金融市场有一定的敏感度，了解个贷产品、流程；
（3）具有较强的责任心和敬业精神，具有较强的沟通、协调和团队合作能力，品行端正，无违纪违规等不良记录。
23、个贷客户经理（4名）
◆岗位职责
（1）根据分行个人信贷政策及产品销售导向，进行个人贷款产品销售和项目引荐；
（2）对业务交易背景、借款主体及借款意愿的真实性、合法性以及贷款申请资料（申请表）内容的真实性、完整性进行收集与调查，出具调查报告，对调查报告内容真实性负责。
◆应聘条件
（1）大专及以上学历，年龄35周岁（含）以下，1年（含）以上个人信贷工作经验；
（2）熟悉个人金融产品和相关政策法规，对金融市场有一定的敏感度，了解个贷产品，具有一定的客户资源；
（3）有较强的市场拓展、沟通、协调能力，具有一定的风险防范意识，品行端正，无违纪违规等不良记录。 |
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